Що краще за трудовий договір чи цивільно-правовий договір?
Цивільно-правовий договір завжди терміновий та закінчується виконанням роботи (навіть якщо цю роботу було виконано достроково). Трудовий договір за загальним правилом (крім випадків, зазначених у законі – стаття 59 Трудового кодексу РФ) – безстроковий (тобто укладається на невизначений термін).
Чому трудовий договір кращий?
Трудовий договір носить більш стабільний характер. Взаємодія працівника та роботодавця більш стійка та ґрунтовна. Працівник зобов'язаний у певні дні та години виконувати свої обов'язки згідно з посадовою інструкцією, а роботодавець у встановлені дні виплачуватиме заробітну плату.