П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де:
- П – розмір премії;
- О – оклад працівника;
- П% – обсяг матеріального заохочення у відсотках, прийнятий організації;
- ДО – загальна кількість робочих днів у звітному періоді;
- ДФ – кількість фактично відпрацьованих працівником днів.
Nov 15, 2019
Річна премія виплачується працівнику у розмірі двох окладів (посадових окладів), фактично встановлених йому за посадою (професією) на 1 грудня календарного року, за який провадиться виплата річний премії.
Квартальна премія, що нараховується від окладу, визначається як процентна частка величини окладу працівника і, на перший погляд, мало чим відрізняється від премії, встановленій у фіксованій сумі.