При цьому наголосили, що факт встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП, оскільки звільнення працівників за мотивами інвалідності заборонено законом.20 вер. 2022 р.
Як звільнити людину з інвалідністю?
У Трудовому кодексі жодних преференцій під час звільнення для співробітників з інвалідністю немає. Співробітника з І групою інвалідності та 3-м ступенем працездатності можете звільнити через визнання повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.
Що має зробити роботодавець у разі визнання працівника інвалідом?
У випадку якщо умови праці на робочому місці, на якому зайнятий інвалід, будуть визнані шкідливими, роботодавець має запропонувати інваліду роботу, що підходить йому за станом здоров'я, а в випадку його відмови або у випадку відсутності зазначеної роботи – розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.