Як правильно пити Анафраніл?

Внутрішньо дорослим – по 25-50 мг 2-3 рази на добу; дітям залежно від віку – 25-50 мг на добу. Дорослим внутрішньом'язово 25-100 мг на добу, внутрішньовенно краплинно 50-75 мг 1 раз на добу.. Максимальні дози: при прийомі внутрішньо дорослим амбулаторно – 250 мг на добу, в умовах стаціонару – 300 мг на добу; дітям старше 10 років – 3 мг/кг/добу, але не більше 200 мг/сут.Apr 23, 2020

Лікування починають з внутрішньовенного краплинного введення 50-75 мг 1 раз на добу. Для приготування інфузійного розчину використовують 250-500 мл 0,9% розчину хлориду натрію або розчину глюкози; тривалість інфузії становить 1,5-3 год.

Анафраніл діє на депресивний синдром загалом, у т. ч. особливо такі його типові прояви як психомоторна загальмованість, пригнічений настрій і тривожність. Клінічний ефект відзначається зазвичай через 2-3 тижні лікування.

При необхідності можливе підвищення дози до 150 мг на добу. Рекомендується не припиняти лікування протягом принаймні 6 міс, повільно знижуючи протягом цього часу підтримуючу дозу препарату. Добова доза препарату Анафраніл® становить 25-75 мг.

Related Post

Доповідь чим корисна фізкультураДоповідь чим корисна фізкультура

Поліпшуються зір і слух, переважає позитивний емоційний стан, зростає обсяг легень, значно підвищуються розумові можливості та краще запам'ятовується отримана інформація. Практично зникають головні болі, покращується сон, збільшується розумова та фізична

Як можна переконатися у надійності обраного банку суспільствознавствоЯк можна переконатися у надійності обраного банку суспільствознавство

Як можна переконатися у надійності банку? Критерії надійності банку Наявність ліцензії Для здійснення банківської діяльності біля Росії в організації має бути ліцензія. … Вік … Розмір … Участь у Системі

Що робити, якщо зменшили преміюЩо робити, якщо зменшили премію

Як заперечити зниження премії? Якщо працівник компанії переконаний, що його незаконно позбавили преміальних виплат, він може подати скаргу до Трудової інспекції, подати до суду позов до роботодавця. Що робити, якщо