Позиція Закону тут однозначна: планування відпустки – це результат домовленості між працівником та роботодавцем, тому примус і наказність не застосовуються до цієї категорії правовідносин, та роботодавець не має законного права змусити працівника піти у відпустку.27 жовт. 2015 р.
Як вигнати співробітника у відпустку?
Щоб відправити співробітника у відпустку, потрібно письмово повідомити працівника про майбутню відпустку або отримати від нього заяву, видати наказ та заповнити ще кілька кадрових та облікових документів.
Як змусити співробітника взяти відпустку?
Роботодавець не має права примусово відправити працівника у відпустку без затвердженого графіка відпусток, але за ним також залишається право не погоджувати дати та строки відпустки.