Як виправдати відсутність на роботі?
Закон поважних причин прогулу не передбачає. Роботодавець повинен самостійно вирішувати, чи є причина поважної прогулу (Лист Роструда від 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для цього потрібно запитати у працівника пояснювальну записку та документи, які підтвердять поважність пропуску роботи.
Які можуть бути поважні причини відсутності?
Список поважних причин відсутності на роботі
- Хвороба працівника чи його близького родича.
- Карантин у дитячому садку.
- Складання кроків (за погодженням з керівником).
- Медогляд (якщо його встановлено за ТК).
- Комунальна аварія.
- ДТП.
- Погані кліматичні умови.
- Участь у суді як позивача чи відповідача.