Відповідно до статті 3 Закону № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану" у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.14 лют. 2023р.
Чи можна оформити переведення співробітника на іншу роботу без його згоди?
За загальним правилом на постійний або тимчасовий переклад необхідна наявність письмової згоди працівника. За письмовою угодою сторін працівника може бути тимчасово переведено на іншу роботу у того ж роботодавця.
Який порядок переведення працівника на іншу роботу?
На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).