У якому разі можуть вимагати пояснювальну?
Відповідь: Роботодавець має право вимагати пояснювальну від співробітника при порушенні ним трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів, прийнятих в організації, а також обов'язків, зазначених у трудовому договорі та посадовій інструкції працівника.
Як правильно написати пояснювальну записку, щоб не покарали?
Правильно написати пояснювальну записку, щоб не покарали Необхідно максимально об'єктивно. Все має звестися до мінімуму вашої провини, але все ж до її визнання, не помиляється той хто нічого не робить. І в кінці обов'язково додайте, що ви врахуєте допущені помилки в роботі та не будете їх допускати надалі.